简述狭义薪酬的构成。-云南自考网

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2019年10月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2019 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

6

简述狭义薪酬的构成。

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员工培训需求分析的三个层次是

A、知识层次、资源层次、环境层次
B、精神层次、物质层次、目标层次
C、岗位层次、年龄层次、技能层次
D、组织层次、工作岗位层次、个人层次

责任相似或相同的职位集合被称为

A、职级
B、职业
C、职务
D、职责

由美国学者马尔科姆·诺尔斯提出的培训理论是

A、社会学习理论
B、成人学习理论
C、刺激反应理论
D、需要层次理论

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